A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) firmou um convênio com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) com o objetivo de reduzir o número de vagas abertas no setor da construção civil. A iniciativa busca conectar trabalhadores de baixa renda, inscritos no Cadastro Único, a oportunidades de emprego na área.
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O processo envolve um levantamento das vagas disponíveis entre as empresas associadas à CBIC, que será realizado por meio de um formulário online. As informações serão consolidadas e encaminhadas ao MDS, responsável por contatar os candidatos interessados. Após essa etapa, os dados dos trabalhadores selecionados serão repassados às empresas para a realização das entrevistas.
A CBIC incentiva a participação de seus associados na divulgação do programa, visando ampliar o alcance da iniciativa e suprir a crescente demanda por mão de obra qualificada no setor.
As empresas interessadas em participar podem cadastrar acessando o formulário neste link.
Razões para a escassez de mão de obra na construção civil
Um dos principais fatores que contribuem para a escassez de mão de obra é o envelhecimento da população que atua neste setor. Muitos colaboradores possuem idade avançada e se aproximam da aposentadoria, enquanto a juventude se vê atraída por outras áreas que oferecem melhores condições laborais e financeiras. Além disso, a carência de programas de formação técnica e profissional que englobem as especificidades da construção civil perpetua essa lacuna, tornando difícil a inserção de novos trabalhadores qualificados.
O risco de acidentes também pode ser considerado um fator que afasta os mais jovens de se interessarem pelo setor. O baixo índice de inovação é outro ponto de atenção, que reafirma também a necessidade da industrialização da construção civil, facilitando processos e tornando-os mais escaláveis.
Uma outra causa é a desvalorização da mão de obra existente, que muitas vezes não possui incentivos salariais e reconhecimento de habilidades que podem motivar os trabalhadores que já atuam na área a permanecer e aprimorar suas competências.
